Мы используем cookie и сервис обработки персональных данных посредством метрической программы «Яндекс.Метрика». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и политикой конфиденциальности.
Кадровый учет – это система оформления и хранения информации о сотрудниках компании, которая обеспечивает соблюдение трудового законодательства и правильную организацию работы персонала.
Компания «Актив Консалт» оказывает профессиональные услуги по организации и ведению кадрового учета для малого и среднего бизнеса. Мы помогаем правильно оформить документы, организовать кадровые процессы и обеспечить соответствие требованиям законодательства.
Кадровый учет персонала
Кадровый учет персонала охватывает все этапы взаимодействия компании с сотрудниками – от приема на работу до увольнения.
Что включает кадровый учет работников:
Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
Подготовка трудовых договоров и кадровых приказов.
Ведение личных дел и хранение данных кадрового учета.
Самостоятельное ведение кадрового учета требует знания трудового законодательства и правильного оформления большого количества документов. Именно поэтому мы рекомендуем доверить функции кадрового учета профессионалам.
Компания «Актив Консалт» предоставляет:
Анализ кадрового учета
Регулярный анализ кадрового учета помогает оценить структуру персонала, выявить кадровые риски и повысить эффективность управления сотрудниками.
Поможем грамотно выстроить систему кадрового учета, вести документацию и управлять кадровыми процессами внутри организации.
Ведение кадрового учета
Берем на себя организацию системы кадрового учета, поддержку кадровых процессов и управление документацией.
Предоставляем консультации по вопросам трудового законодательства. И обеспечиваем соблюдение стандартов и прозрачность финансовой деятельности вашей компании.
Кадровый учет — это система оформления трудовых отношений: прием, переводы, увольнения, отпуска, ведение личных дел и трудовых книжек. Нужен для соблюдения трудового законодательства и избежания штрафов.
Ответственность несет руководитель. Он назначает кадровика, бухгалтера или создает кадровую службу — выбор зависит от численности персонала.
Оформление движения персонала, ведение личных дел, составление локальных актов (штатное расписание, график отпусков), учет рабочего времени, воинский учет, сбор статистики, обеспечение сохранности документов.